Corsi per Selezionatori in informatica

A CHI E’ DIRETTO.

Tutti coloro che sono coinvolti nel processo di valutazione finalizzato alla selezione del personale informatico.

 

OBIETTIVI DEL CORSO.

Acquisire le logiche e gli strumenti base per poter condurre un’intervista di selezione:

Confrontarsi e condividere alcuni consigli pratici da utilizzare prima; durante e dopo la fase di intervista;

Porsi verso le prove; attraverso role playing; nella conduzione di un’intervista di selezione.

 

IL CORSO HA CINQUE FASI.

La prima include la terminologia per comprendere il significato, le definizioni che spesso combinate tra loro danno un indirizzo preciso alla ricerca del candidato e quindi facilitano trovarlo con le giuste competenze.

Ci sono volte dove questo è difficile perché la terminologia non usata bene diventa fuorviante per la scelta de candidato adatto.

La successiva consiste ad apprendere il giusto approccio al cliente (che mi sta chiedendo?) per arrivare a pubblicare un annuncio vicino, attinente alla reale mansione che deve avere il selezionato.

Poi si avrà l’approccio all’annuncio (come compilare un annunci o per la ricerca del personale del settore IT), per bene palesare la volontà di ricerca del personale per mansione e competenza.

Segue la fase di approccio di screening (come scegliere il curriculum adeguato), capendo bene la terminologia, la combinazione dei termini per la deduzione delle competenze acquisite dal candidato per invitarlo poi alla selezione.

Quindi la fase di approccio al colloquio (come comprendere le competenze), per selezionare dai candidati il più adatto alle richieste.

 

PROGRAMMA.

Il Reclutamento del Personale;

Fasi pregresse al processo di reclutamento-selezione;

Selezione in azienda e selezione nelle società di consulenza;

Le inserzioni;

Lo screening dei curricula;

Il modulo di assunzione;

L’intervista di selezione: le varie tipologie;

Le competenze: sapere; saper fare e saper essere;

Esercitazione sulla costruzione del profilo di ricerca e commento;

La responsabilità della linea nella fase di reclutamento;

Le fasi dell’intervista: apertura, corpo centrale e chiusura;

Fase di Ricerca-Reclutamento;

Le fonti della ricerca;

La fase di pre-screening;

La fase di Valutazione;

Intervista-colloquio di selezione;

Norma di conduzione;

Stile di conduzione del colloquio-intervista;

Tipologia del colloquio intervista;

Gli strumenti per il test.

Esercitazione sulle tipologie ed esempi di domande da porre al candidato;

I possibili errori del valutatore;

Gli elementi base del profilo di valutazione;

L’accertamento dei dati;

Accoglimento e Inserimento del Personale.

L’intervista in pratica;

Aree da indagare durante il colloquio-intervista di selezione;

Scheda tipo per intervista di selezione.

 

MODALITA’ DI ISCRIZIONE.

Per iscriversi al corso per Selezionatori in informatica registrarsi al sito ed effettuare il pagamento delle quote con una delle modalità previste o chiedere per email alla Segreteria Didattica che provvederà, entro 48h, ad attivare il profilo.

Il costo di iscrizione al corso per Selezionatori in informatica  è di 770,00 Euro (comprensivo dell’IVA) include le lezioni, il tutoraggio on line, l’accesso ad altri servizi on line eventualmente necessari per il suo svolgimento (videolezioni, file audio, test di verifica, ecc. ) e l’attestato di frequenza al termine del corso.

Il pagamento può essere effettuato attraverso due semplici modalità:
tramite bonifico bancario o tramite trasferimento con carta di credito accedendo al circuito PayPal (il sistema di pagamento online più facile e sicuro).

Per contatto, per iscrizione, per dire che aggiungere al nostro corso.

Contenuti per il Corso di Selezionatori e Orientatori

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